કંપનીની નીતિઓ અને ધોરણો

સામગ્રી

• કંપનીના ધોરણોની લાક્ષણિકતાઓ
• કંપનીના ધોરણોના ઉદાહરણો

આકંપનીના ધોરણોતેઓ formalપચારિક અથવા અનૌપચારિક જોગવાઈઓનો સમૂહ છે જે વહીવટી સંસ્થાની આંતરિક કામગીરીનું સંચાલન કરે છે.

જેમ આપણે જાણીએ છીએ, ધોરણો સામાજિક રીતે સ્વીકાર્ય અથવા સંસ્થાકીય રીતે જરૂરી વર્તનનું સંચાલન કરે છે, જે અનિચ્છનીય વર્તણૂકો (પ્રતિબંધિત ધોરણો) પર પ્રતિબંધ મૂકીને અથવા ઇચ્છિત વર્તણૂકોને મંજૂરી આપીને યોગ્ય અને સુમેળભર્યા માનવ વર્તનની ખાતરી આપે છે.

માનવીય સંગઠનના તમામ સ્વરૂપો માટે ધોરણો અથવા નીતિઓ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે જૂથ બનાવતી વ્યક્તિઓ દ્વારા આંતરિક બનવાથી, તેઓ સતત દેખરેખ અને મજબૂતીકરણને બિનજરૂરી બનાવે છે, કારણ કે દરેક વ્યક્તિ શીખેલા કોડ અનુસાર કાર્ય કરે છે.

તે અર્થમાં, બધા માનવ સંગઠનોના તેમના ધોરણો છે, પછી ભલે તે સ્પષ્ટ હોય (,પચારિક, ક્યાંક લખાયેલ) અથવા ગર્ભિત (અનૌપચારિક, અસ્પષ્ટ, સામાન્ય સમજ) જેના પર તે વળગી રહે છે.

આ ધોરણોની સંપૂર્ણ ગેરહાજરી તે અરાજકતા અને અવ્યવસ્થા તરફ દોરી જાય છે, જેમ નબળી નિયમ ડિઝાઇન સમય, શક્તિ અથવા કર્મચારીઓની અશાંતિ તરફ દોરી જાય છે; તેથી, કોઈપણ કંપનીના કામદારોના ઉત્પાદક સહઅસ્તિત્વ માટે ધોરણોની સારી નીતિ મહત્ત્વની રહેશે.

આ પણ જુઓ:

• કંપનીના વિઝન, મિશન અને ઉદ્દેશોના ઉદાહરણો

કંપનીના ધોરણોની લાક્ષણિકતાઓ

યોગ્ય રીતે કામ કરવા માટે, કંપનીના ધોરણો આ હોવા જોઈએ:

• ફેર. તેઓ વાજબી રીતે લાગુ થવું જોઈએ અને નેતૃત્વની ધૂન માટે નહીં, ઉદ્દેશ્ય માપદંડને પ્રતિભાવ આપવો જોઈએ.
• જાણીતું. ધોરણોને પૂર્ણ કરવા માટે, તેઓ અસર કરતા તમામ કર્મચારીઓને સારી રીતે જાણતા હોવા જોઈએ. કોઈની પાસે એવી અપેક્ષા રાખી શકાતી નથી કે તેઓ જે ધોરણને અવગણે છે તેનું પાલન કરે.
• શ્રમ હેતુઓ સાથે જોડાયેલ. કંપનીના નિયમો કંપનીના ઉદ્દેશોની સફળ અનુભૂતિ તરફ વલણ ધરાવતા હોવા જોઈએ, એટલે કે, તે સક્રિયતા અને પ્રતિબદ્ધતા દ્વારા રચાયેલ હોવા જોઈએ.
• સુસંગત. એક ધોરણ પોતે વિરોધાભાસ કરી શકતો નથી, ન તો અન્ય લોકો દ્વારા વિરોધાભાસી હોઇ શકે છે, પરંતુ તેઓએ સાથે મળીને સુમેળમાં કામ કરવું જોઈએ.
• વ્યવસાયિક મૂલ્યો સાથે સુસંગત. કોઈ પણ નિયમ એવી કોઈ વસ્તુ પ્રસ્તાવિત ન કરવી જોઈએ જે કંપનીની ભાવનાનું ઉલ્લંઘન કરે અથવા તે મૂલ્યોનું ઉલ્લંઘન કરે કે જેના દ્વારા તે સંચાલિત છે.
• સાધનો. નિયમોએ કંપનીના કામદારોને સુરક્ષા, આત્મવિશ્વાસ અને ઉત્પાદકતા પૂરી પાડવી જોઈએ, અને તેમના કામમાં અવરોધ ન કરવો જોઈએ અથવા તેમની પાસેથી બિનજરૂરી રીતે વિચલિત ન થવું જોઈએ.

તે તમારી સેવા કરી શકે છે:

• કંપનીના ઉદ્દેશોના ઉદાહરણો

કંપનીના ધોરણોના ઉદાહરણો

1. સલામતીના નિયમો. આ તે છે જે કામદારોનું રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરે છે, તેમને તેમના પોતાના સારા માટે ચોક્કસ રીતે કાર્ય કરવા અથવા રક્ષણાત્મક તત્વોનો ઉપયોગ કરવા દબાણ કરે છે જેથી તેમના કામમાં બિનજરૂરી જોખમ ન લે. દાખલા તરીકે: ધાતુશાસ્ત્રની કંપનીમાં એક નિયમ જેમાં કામદારોને દરેક સમયે રક્ષણાત્મક મોજા અને ગોગલ્સ પહેરવા જરૂરી છે.
2. ઘરના નિયમો. જેઓ વ્યવસાયિક કામદારોના તંદુરસ્ત અને આદરપૂર્ણ અસ્તિત્વને સુનિશ્ચિત કરે છે, કેટલાકના વર્તનને અન્યને નુકસાન પહોંચાડતા અટકાવે છે. દાખલા તરીકે: Officeફિસ કંપનીમાં એક નિયમ જેમાં વિશિષ્ટ ખાદ્ય વિસ્તાર તરીકે ડાઇનિંગ રૂમ છે, જેથી ગંદકી ન થાય અથવા કામના વાતાવરણને દુર્ગંધથી ભરી ન શકાય.
3. ડ્રેસ કોડ. જેને "યુનિફોર્મ કોડ્સ" પણ કહેવામાં આવે છે, આ એવા નિયમો છે જે કામદારોના પહેરવેશને નિયંત્રિત કરે છે, એક સામાન્ય કોડ જાળવે છે જે કંપનીને તેના કર્મચારીઓની ઓળખ આપે છે અથવા તેના મુલાકાતીઓ પર કંપનીની impressionપચારિક છાપનો આદર કરે છે. દાખલા તરીકે: હેલ્થકેર કંપનીમાં એક સમાન કોડ જે તબીબી કર્મચારીઓને દરેક સમયે સ્વચ્છ સફેદ કોટ પહેરે છે.
4. આરોગ્ય ધોરણો. ફૂડ હેન્ડલિંગ કંપનીઓ માટે ખાસ કરીને મહત્વનું છે, અથવા જેમના કામદારોને આરોગ્ય જોખમની સ્થિતિનો સામનો કરવો પડી શકે છે, તેઓએ રોગો, દૂષણ અને અન્ય આરોગ્ય જોખમોને ટાળવા માટે તત્વોની યોગ્ય ગોઠવણી કરવી પડશે. દાખલા તરીકે: ફૂડ કંપનીના નિયમો તેના ફૂગ, બેક્ટેરિયાથી મુક્ત અને તેના ગ્રાહકો માટે સારી સ્થિતિમાં રાખવા.
5. વંશવેલોના નિયમો. દરેક માનવ સંગઠનમાં નેતાઓ અને સંચાલકો હોય છે, અને આ વંશવેલો ઘણી વખત માનવ ગિયરની સતત કામગીરી માટે ચાવીરૂપ હોય છે. એટલા માટે નેતૃત્વ અને કામદારો વચ્ચે ભેદ પાડતા વંશવેલો ધોરણો છે. દાખલા તરીકે: એક કંપનીમાં વંશવેલો નિયમ જે કામદારોને સંસ્થાના ચાર્ટમાં તેમનાથી ઉપર છે તેમની સત્તાનું પાલન કરવા માટે ફરજ પાડે છે.
6. પ્રોટોકોલ નિયમો. પ્રોટોકોલને નમ્ર વલણ અને વર્તનનો સમૂહ માનવામાં આવે છે જે આદરપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓમાં અથવા ખાસ મહેમાનો સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને સરળ બનાવે છે. દાખલા તરીકે: એક કંપનીમાં પ્રોટોકોલ નિયમોનો સમૂહ જે સ્વાગત કર્મચારીઓને કેવી રીતે આવકારવો, નમ્રતાપૂર્વક હાજર રહેવું અને મુલાકાતીઓ અને ગ્રાહકોને કોફી આપવાની સૂચના આપે છે..
7. કાનૂની અને કાનૂની ધોરણો. કોઈપણ કંપનીના કાનૂની નિયમો એ નિયમનની સૌથી degreeપચારિક ડિગ્રી છે, કારણ કે તે દેશના ક્રિમિનલ અને સિવિલ કોડ્સનું પાલન કરે છે જેમાં કંપની કાર્યરત છે. દાખલા તરીકે: કંપનીના આંતરિક ઓડિટિંગ ધોરણો જે તેને નોંધપાત્ર કાનૂની સંઘર્ષોથી પોતાને બચાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.
8. કામના નિયમો. અંશે વધુ સામાન્ય, તેઓ કંપનીમાં કામની કલ્પના કરવાની ચોક્કસ રીત સાથે હોય છે, અને તે દેશના કાનૂની કોડ અને કંપનીના દ્રષ્ટિકોણ વચ્ચેની હોય છે. દાખલા તરીકે: ગૂગલ જેવી ઘણી મોટી કંપનીઓ પાસે કામના ખૂબ જ xીલા નિયમો છે, જે તેમના કામદારોને લવચીક કલાકોમાં હંમેશા તેમનું મહત્તમ પ્રદર્શન કરવા દે છે.
9. કરારના નિયમો. નવા કર્મચારીઓનું સંપાદન પણ કંપની (અને કાનૂની માળખું જેમાં તે કાર્ય કરે છે) દ્વારા નિયમો અને સંકલનને આધીન છે. દાખલા તરીકે: ઘણી કંપનીઓ પાસે એવા નિયમો છે જે તેમના સ્ટાફની ભેદભાવપૂર્ણ પસંદગી અટકાવે છે અથવા અપંગ લોકોને તેમના પગારપત્રકમાં સમાવી શકે છે, જેમ મેકડોનાલ્ડ્સ ખાસ જરૂરિયાતો ધરાવતા બાળકો સાથે કરે છે.
10. આર્કાઇવ કરવાના નિયમો. કંપનીઓ તેમના સંસ્થાકીય મેમરીની સતત કામગીરીની બાંયધરી આપવા માટે નિષ્ણાતો (ગ્રંથપાલ અને આર્કાઇવલોજિસ્ટ્સ) દ્વારા જરૂરી ચોક્કસ આર્કાઇવલ ધોરણોના આધારે તેમના આર્કાઇવ્સ અને દસ્તાવેજ પુસ્તકાલયોનો નિકાલ કરે છે. દાખલા તરીકે: આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીના ફાઇલિંગ ધોરણો કે જે ઘણી વખત તેની ઘણી શાખાઓ વચ્ચે દસ્તાવેજીકરણ અને માહિતી શેર કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે.

તે તમારી સેવા કરી શકે છે:

• સહઅસ્તિત્વના નિયમોના ઉદાહરણો
• અનુમતિ અને પ્રતિબંધક ધોરણોના ઉદાહરણો
• સામાજિક ધોરણોનાં ઉદાહરણો
• ગુણવત્તા ધોરણોના ઉદાહરણો
• વ્યાપક અને કડક અર્થમાં ધોરણોના ઉદાહરણો