સામગ્રી
- Formalપચારિક અને અનૌપચારિક સંસ્થા વચ્ચે તફાવત
- Formalપચારિક સંસ્થાના ઉદાહરણો
- અનૌપચારિક સંસ્થાના ઉદાહરણો
સામૂહિક સંગઠનના વિવિધ સ્વરૂપો છે, જેમાં વંશવેલો, માળખું અને તેમની કામગીરીમાં કઠોરતાની વિવિધ ડિગ્રીઓ છે.
આ અર્થમાં, ત્યાં વાત છે formalપચારિક અને અનૌપચારિક સંસ્થા વચ્ચે તફાવત કરવા માટે તે સ્વરૂપો જે દસ્તાવેજ (organizationપચારિક સંગઠન) માં સ્થાપિત થયેલ છે તેનું પાલન કરે છે અને જે વધુ સ્વયંસ્ફુરિત અને લવચીક હોય છે (અનૌપચારિક સંસ્થા).
બંને એક જ સામાજિક અથવા કાર્ય સંદર્ભમાં થઇ શકે છે (હકીકતમાં, તેઓ કરે છે), પરંતુ જો કોઈ ચોક્કસ કાર્ય હાંસલ કરવાનો હોય તો લાંબા ગાળે માત્ર એક જ લાદવામાં આવી શકે છે.
તમામ સંસ્થાઓ, અપવાદ વિના, વધુ કે ઓછી ડિગ્રીની કઠોરતા ધરાવે છે અને રમતના પોતાના નિયમોનું પાલન કરે છે, તેથી એવું કહી શકાય કે "formalપચારિક" અને "અનૌપચારિક" એ સમાન વિશ્લેષણાત્મક દ્રષ્ટિકોણની માત્ર આત્યંતિક શ્રેણીઓ છે.
હકીકતમાં, અનૌપચારિક સંસ્થા ઘણીવાર ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ અને સામાજિક ઘર્ષણથી ઉદ્ભવે છે જે structureપચારિક માળખું જૂથના સભ્યો પર લાદે છે.
આ પણ જુઓ: રેખીય સંસ્થાઓના ઉદાહરણો
Formalપચારિક અને અનૌપચારિક સંસ્થા વચ્ચે તફાવત
Formalપચારિક અને અનૌપચારિક સંસ્થા વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત શું છે તે સાથે છે પ્રથમ "સત્તાવાર" છે, જે સૈદ્ધાંતિક મોડેલ દ્વારા સપોર્ટેડ છે (ઘણી વખત લેખિતમાં: એક ચાર્ટર, એક સંગઠનાત્મક માર્ગદર્શિકા, વગેરે) યોજનાઓ, અંદાજો, વર્તન મોડેલો અને અન્ય વૈચારિક સાધનો પર આધારિત છે જે વંશવેલો બનાવે છે અને શ્રમનું વિશિષ્ટ અને વિભેદક એકમોમાં વિભાજનની મંજૂરી આપે છે.
- આ formalપચારિક સંસ્થાઓ તેઓ વધુ કઠોર, વધુ નક્કર અને સમય જતાં ટકી રહે છે, તેથી તેઓ વધુ નિયંત્રિત સંસ્થાઓ છે, તેમના સભ્યોની વ્યક્તિત્વની આકસ્મિકતાને આધીન છે. Structureપચારિક માળખામાં મર્યાદા, સત્તા અને જવાબદારીઓ સામાન્ય રીતે વધુ સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને અનૌપચારિક કરતાં ઘણી વધુ નિયંત્રિત અને માપી શકાય છે.
- આ અનૌપચારિક સંસ્થાઓ તેમની પાસે દસ્તાવેજી સમર્થન અથવા નિયત લેખિત માર્ગદર્શિકાઓનો અભાવ છે જે સમય જતાં રહે છે, કારણ કે તેમના સંચાલનના નિયમો તેમના સભ્યોની ઇચ્છા અનુસાર વધુ કે ઓછા બદલાતા રહે છે. આ તેમને ઘણી રાહત આપે છે, પરંતુ તેમની કામગીરીને પણ મર્યાદિત કરે છે અને તેમને એન્ટ્રોપી (ક્લટર) માટે સંવેદનશીલ બનાવે છે.
Formalપચારિક સંસ્થાના ઉદાહરણો
- મંત્રાલયની અમલદારશાહી સંસ્થા. તેમ છતાં ક્યારેક તે એવું લાગતું નથી, મંત્રાલયો અને રાજ્ય વિભાગો lyપચારિક રીતે સંગઠિત છે, કારણ કે તેઓ તેમના આંતરિક નિયમોમાં સ્થાપિત વિભાગ અનુસાર વિભાગીકરણ અને કામના સ્પષ્ટીકરણનું પાલન કરે છે. આને બદલી શકાય છે, અલબત્ત, પરંતુ માળખામાં અમલમાં આવેલા ફેરફારો જણાવતા નવા દસ્તાવેજ બનાવ્યા વિના નહીં.
- એક યુનિવર્સિટીની સહ-સરકાર. સ્વાયત્ત યુનિવર્સિટીઓમાં યુનિવર્સિટી સમુદાયના મત દ્વારા ચૂંટાયેલી સહ-સરકારી સંસ્થાઓ છે અને જેનું સંચાલન બંધારણીય દસ્તાવેજો દ્વારા સંચાલિત થાય છે જે રેક્ટરેટ્સ અને વાઇસ-રેક્ટોરેટ્સને પ્રાથમિકતા આપે છે અને સરળ વિદ્યાર્થી કેન્દ્ર સુધી.. ફરીથી, આ દાખલાઓની કામગીરી બદલી શકાય છે, પરંતુ પ્રથમ નવી લેખિત જોગવાઈ પેદા કર્યા વિના અને ચોક્કસ નિર્ણયના દાખલાઓમાંથી પસાર થયા વગર નહીં.
- બેંકનું સંચાલન. બેંકમાં કામનું માળખું વિવિધ hપચારિકતા અને નિયંત્રણના સિદ્ધાંત અનુસાર વિવિધ, વંશવેલો અને અલગ વિભાગો અને સંકલનનું પાલન કરે છે, કંઈક અનિવાર્ય કારણ કે તે એક સંસ્થા છે જે નાણાંની માત્રાને સંભાળશે.
- એક દેશની સરકાર. તમારું સરકારી શાસન અને તમારું વિશિષ્ટ કાયદાકીય માળખું ગમે તે હોય, દેશની સરકારો formalપચારિક સંસ્થાઓના ઉદાહરણો છે: તેઓ ચોક્કસ પદ્ધતિઓ અનુસાર પસંદ કરવામાં આવે છે (અમુક ચોક્કસપણે પસંદ કરવામાં આવતા નથી), તેઓ સ્થિતિઓ અને વંશવેલોનું પાલન કરે છે જે રાજ્ય (લશ્કરી દળો) દ્વારા હિંસાના એકાધિકારથી માંડીને ટ્રાફિક કાયદાઓ કે જે રીતે નિયમન કરે છે. અમે શહેરમાં જઈશું. આ બધું કાયદા, કોડ અને પ્રજાસત્તાકના બંધારણમાં સમાયેલ છે.
- કોઈપણ કંપની. કંપનીઓ ઘટક દસ્તાવેજો દ્વારા સંચાલિત થાય છે જેમાં તેમના વંશવેલો, તેમના જુદા જુદા વિભાગો અને સંકલન દેખાય છે, ટૂંકમાં, તેનું formalપચારિક માળખું જે તેના જુદા જુદા કામદારો અને કર્મચારીઓના પ્રયત્નોનું સંકલન કરે છે, બાકી કામો હાથ ધરવા અને સંસ્થા તરીકે તેના મિશનનો સંપર્ક કરવા, આ જે કઈપણ છે.
અનૌપચારિક સંસ્થાના ઉદાહરણો
- સહકાર્યકરોનું જૂથ. સહકાર્યકરોનું એક જૂથ જે નિયમિત રીતે એકબીજાને જુએ છે અને કામ પછી બીયર પીવા માટે બહાર જાય છે, તે એક અનૌપચારિક સંસ્થા દ્વારા સંચાલિત થાય છે જે તેમાંથી કોઈપણની અંતિમ ગેરહાજરીને મંજૂરી આપે છે, જે સોદાને આડી બનાવે છે અને વધુ લવચીક બનાવે છે અને તેને કોઈ પ્રતિબદ્ધતાની જરૂર નથી. સંચાલિત કરવાના નિયમોની લેખિત અથવા સૂચિમાં. ગ્રુપ મેમ્બર તેને ક્યાંય પણ નિયત કર્યા વગર વધુ હાજરી ન આપવાનું અથવા બીજી રીતે હાજરી આપવાનું પસંદ કરી શકે છે.
- રવિવારની સોકર ટીમ. ઘણા પરિવારો અથવા મિત્રોના જૂથો માટે રમતો રમવા માટે ભેગા થવું સામાન્ય છે, જેના માટે તેઓએ પોતાની જાતને ઓછામાં ઓછી બે વિરોધી ટીમોમાં ગોઠવવી જોઈએ, અને રમતના નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ જે બધા માટે સામાન્ય છે; પરંતુ તે સંગઠન કોઈ દસ્તાવેજમાં દેખાશે નહીં કે તે તમારી ઈચ્છાઓને પ્રતિરોધક રહેશે નહીંતેથી જો કોઈ અન્ય સાથે ટીમો બદલવાનું નક્કી કરે, તો તે કરી શકે છે, અથવા જો તેઓ દોડીને થાકી જાય છે અને ગોલકીપર સાથે સ્થાનો બદલી નાખે છે, તો કોઈ સમસ્યા નહીં હોય.
- શેરી વિક્રેતાઓ. એક કારણસર, પેડલિંગને અનૌપચારિક અર્થતંત્રના ભાગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે: તેઓ કર અને આર્થિક સર્કિટના નિયંત્રિત અને અધિકૃત ઉપકરણમાં પ્રવેશતા નથી, પરંતુ તેના બદલે તેમના ઉત્પાદનોને પ્રવાસરૂપે વેચે છે, થોડા સમય માટે અહીં અને બીજા ત્યાં, કોઈપણ પ્રકારના કરાર વગર અને કર ચૂકવ્યા વગર કિંમત નક્કી કરે છે., ભાડા અથવા પછીથી કાયદાકીય રીતે સાબિત થઈ શકે તેવી કોઈ પણ વસ્તુ. તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ સંગઠિત નથી: તેઓએ સૌથી સસ્તો માલ ખરીદવો જોઈએ અને તેને વધુ મોંઘો વેચવો જોઈએ, તેઓ જાણે છે કે પોતાને ક્યાં શોધવું, કયા ઉત્પાદનોની સૌથી વધુ માંગ છે, વગેરે.
- એક વાંચન ક્લબપડોશી. કોઈપણ શહેરમાં એક વાંચન ક્લબ હોઈ શકે છે જેમાં વાંચવા માટે તૈયાર પડોશીઓ શામેલ હોય છે, આ વિના તેમના પુસ્તકો અને સભાઓમાં સંગઠનના ચોક્કસ માર્જિન વિશે વાત કરવા માટે પ્રોત્સાહન કરતાં વધુ યોગ્યતા, જેથી દરેક જણ એક સાથે બોલે નહીં. સમય અથવા વિવિધ પુસ્તકો વિશે વાત કરો. પણ આ સંસ્થા લવચીક છે, બદલાતી રહે છે અને તેને કોઈપણ પ્રકારની formalપચારિક પ્રતિબદ્ધતાની જરૂર નથી.
- પ્રેમસંબંધના તબક્કામાં એક પ્રેમાળ દંપતી. લગ્ન અથવા સહવાસથી વિપરીત, લગ્નસંબંધ એ દંપતીના સંગઠનનો એક તબક્કો છે જેને અનૌપચારિક તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, કારણ કે તે ફક્ત સામેલ લોકોની ઇચ્છામાં જ દેખાય છે અને લગ્ન પ્રમાણપત્ર જેવી કોઈ કાનૂની પ્રતિબદ્ધતાને લાયક નથી. તે બધું હોવા છતાં મુક્તપણે વિક્ષેપિત થઈ શકે છે, અને તેમ છતાં તે દંપતી વચ્ચે પરસ્પર કરારના અમુક નિયમોનું પાલન કરે છે, જે સામાન્ય રીતે વફાદારી, આદર, વિશિષ્ટતા, વગેરે છે.
તે તમારી સેવા કરી શકે છે: કાર્યાત્મક સંસ્થાઓના ઉદાહરણો
