સામગ્રી
નોકરી, વ્યવસાય કે વેપારને રોજગાર કહેવામાં આવે છે. તમામ પ્રવૃત્તિઓ જેમાં વ્યક્તિને નાણાકીય મહેનતાણાના બદલામાં ચોક્કસ કાર્યોની શ્રેણીબદ્ધ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે તે આ શ્રેણીમાં આવે છે: મૂડીવાદી આર્થિક વ્યવસ્થામાં, રોજગાર એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને વ્યાપક રોજગાર સંબંધ છે, જે કોઈપણ કંપનીનો મૂળભૂત સેલ છે.
બે પ્રકારની નોકરીઓની સ્થાપના કરવામાં આવી છે: formalપચારિક (જે નિયમોને આધિન છે અને રાજ્ય સાથે નોંધાયેલ છે) અને અનૌપચારિક (જે નથી).
આ formalપચારિક રોજગાર તે કાનૂની છે, અને તેથી તે સંબંધિત કરને આધીન છે. તમામ સંમત નાણાં એમ્પ્લોયર તરફથી કર્મચારીને આવતા નથી, પરંતુ એક ભાગ આવે છે (કહેવાતા ચોખ્ખો પગાર) અને બીજો (કહેવાતા કપાત) જે શ્રદ્ધાંજલિ હોઈ શકે છે જે કર્મચારીને મળતી નથી, અથવા કેટલાક પરોક્ષ દ્રષ્ટિ: આરોગ્ય કવરેજ અને સામાજિક સુરક્ષા સૌથી સામાન્ય છે, જે કર્મચારીને કામ ન કરે ત્યારે સમર્પિત ભાગ છે.
આ પ્રકારનું કામ રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, જેમ કે લઘુતમ વેતન. તે મોટે ભાગે કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક છે, અને રાજ્યો નિયમિતપણે formalપચારિક કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવા માટે પ્રોત્સાહનો બનાવે છે - looseીલા નિયમો તેમાંથી એક ન હોવા જોઈએ.
Formalપચારિક કામના ઉદાહરણો
| વકીલ | શિક્ષક |
| મંત્રી | બેંક એજન્ટ |
| સોકર ખેલાડી | Industrialદ્યોગિક ઇજનેર |
| નિપુણ | રાષ્ટ્રપતિ |
| એકાઉન્ટન્ટ | નાણાકીય આયોજક |
અનૌપચારિક કાર્યના ઉદાહરણો
| કેડેટ | ફૂડ ડિલિવરીમેન |
| લોહ મજૂર | વેશ્યા |
| મશિનિસ્ટ | કેબી |
| ક્ષેત્ર પ્યાદુ | અખબાર માટે ફોટોગ્રાફર |
| પોસ્ટમેન | મજૂર |
આ અનૌપચારિક નોકરીઓ બીજી બાજુ, તેઓ એવા છે જે કાયદાની બહાર છે તેઓ પ્રતિબંધિત હોવા છતાં, ઘણી વખત રાજ્ય તેનો સામનો કરવા માટે ઘણા પ્રયત્નો કરતું નથી અને આ પદ્ધતિ હેઠળ લોકોને નોકરી પર રાખે છે.
તે સામાન્ય રીતે નિમ્ન-કુશળ નોકરીઓ સાથે સંકળાયેલ હોય છે, પરંતુ કેટલીકવાર સૌથી કુશળ નોકરીઓમાં પણ આ પ્રકારની ભરતી હોય છે: કર્મચારીઓ આ પ્રકારની ભરતીને પસંદ કરી શકે છે, તેમ છતાં, ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ છતાં, કોઈપણ પ્રકારનું કવરેજ અથવા વીમો ન રાખવો એ વધુ અસ્થિર છે.
જ્યારે ગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિઓની વાત આવે છે, અલબત્ત કામ અનૌપચારિક છે કારણ કે તે કોઈપણ પ્રકારની જાહેર એજન્સીમાં નોંધણી કરાવી શકતું નથી, પરંતુ કાનૂની પ્રવૃત્તિઓમાં અનૌપચારિક રોજગાર પણ છે.
આ પણ જુઓ: બેરોજગારી ના ઉદાહરણો
